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教育不该是用昨天的教材教今天的学生做明天的事(本文转载于硅谷动力云硅谷)
2018-01-29 10:15:24   来源:   评论:0 点击:

一家企业,13年的发展历史,由一家企业经营到拥有15家分公司的教育集团;一名老师,20余年不曾与教育脱轨,深耕教育行业数十载,从一人做一件事到4800名员工共同扎根教育。

一家企业,13年的发展历史,由一家企业经营到拥有15家分公司的教育集团;一名老师,20余年不曾与教育脱轨,深耕教育行业数十载,从一人做一件事到4800名员工共同扎根教育。为知名合作企业输送95000名合格的技术人才,分布在珠江三角洲和长三角350多家知名企业,并与国内248所大中专院校联合办学。胡庭山创造了职业技能培训的一片天地。

 

 

智邦英才的大家长

胡庭山是地道的湖南常德人,90年代刚参加工作就与教育结缘,本可以在体制内安稳度日。那个年代,一份体制内的铁饭碗着实不易,但他却毅然离开,选择过另一种人生。

他眼光独到,洞察力敏锐,现今经营的企业、涉猎的的行业都是朝阳,而他的志向初心不改,依然是教育。

 

胡庭山在办公室

 

离开体制事出有因

见着胡庭山那天,他刚过完49岁生日,身着印有公司LOGO的浅色工衣,丝毫没有违和感,在他身上可以看到教育工作者的影子。健谈、语速很快,一派随和的他极具活力和热情……这就是胡庭山,一个投身教育数十载的企业经营者。

 

1999年以前胡庭山一直在市教委从事职业教育方面的工作,基于当时工业体制的限制,胡庭山发现当时学校的专业设置与市场需求严重脱节,至少落后3到5年;而师资力量不足,培养的学生动手能力差,输送到社会上无法顺应企业的需求。“就是用昨天的教材教今天的学生做明天的事,学生毕业后没有过硬的技术,绝大部分只能到工厂做普工。”胡庭山说到。

 

离开体制后,他先后当过3年老师,在企业做过人力资源和企业管理。2004年,计算机行业风起云涌,需求大量高精尖技术人才,而国内职业教育尚处于摸索阶段,不能解决学生专业对口,毕业只能进厂做普工。彼时,计算机主板硬件、芯片维修人才急缺,胡庭山抓住机遇,以此为突破口着力培养芯片机维修技术人才,本着智慧兴教 人才安邦”的初衷,成立了智邦人才公司(后公司扩张业务分为人才派遣和职业培训,即现在的深圳智邦英才教育科技集团)

 

胡庭山的眼光狠而准,事实证明,后续智能手机、笔记本电脑普及,直到现在智能家居、无人机的兴起,随之而来的是相关开发、运营、维修人员的短缺。胡庭山的职业技能培训越做越大,目前全国已经拥有15家分公司及十个办事处。

 

企业做大的秘诀

即便智邦英才已经走过十三载,企业做到了今天这个份儿上,但胡庭山仍乐于奔波在市场前线。企业成立之初,学校、企业资源一片空白,两端的粘性全靠胡庭山调和,客户都是他一家家跑出来的。国内同样办职业培训的公司不在少数,但真正能沉下心做事的真心不多。“这一行门槛高,专业设置、课程体系、师资与企业需求每年都要改变,投入比较大。” 智邦英才从建立之初就是严格按照企业市场的需求设定专业、培养人才,实现专业同步。

 

“智邦英才基于差异化的培训,市场需要什么人才,我们就设定专业,根据需求制定教材和课程体系;企校企的无缝对接不容易做到,花费大量人力财力招来的员工学到技能后就跳槽是企业的痛点,而学校不了解市场需求,想培养匹配的人才又无奈教材、老师的出处和学生就业的出口。”胡庭山说到。“这也是职业技能培训的生存价值!”学校也是看中这点,愿意做校企合作。

 

给想创业的人几点建议

现代社会年轻人普遍浮躁,胡庭山认为,创业需要沉淀,选对行业、看准方向特别重要。创业要善于分析自己的特点,是否适合创业,你喜欢这个行业吗?创业者必须做到坚持,遇到挫折抗压力要特别强,勤劳也是不可或缺。

 

 

未来在路上

智邦英才教育集团现有工程师263名,全部具有大专、本硕、博士学历,80%为不同专业的双师型师资。智邦英才培养的人才大多分布在珠三角和长三角,华为、富士康、TCL、以及OPPO、小米、金立等知名企业是智邦英才的主力客户。

 

胡庭山在人民大会堂参加会议

 

谈到智邦英才的未来走向,胡庭山说到:“五年的时间,智邦英才将坚定不移地打造成为中国职业技能培训的行业标杆,成为中国智能硬件和机器人自动化培训行业的龙头企业、领头羊!”

 

智邦英才深耕龙华十余载,长期以来的教学模式是联合办学、专业攻坚。今年4月份入驻硅谷大院,近期着手办理资质兴建培训基地。这只是开始,未来智邦英才将兴办学校,打造自己的职业教育集团!

 


 

本文转载于硅谷动力云硅谷

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